Werden Sie "Top-Nachwuchs-Talent" Die FDP will auch für Frauen attraktiv sein. Deshalb führen die Liberalen seit Januar 2008 jährlich ein Mentoring-Programm "Top-Nachwuchs-Talent" durch. Vorrangiges Ziel ist es, jungen leistungsbereiten und politisch engagierten Menschen, insbesondere Frauen, den Einstieg in die politische Laufbahn zu erleichtern und sie dabei zu fördern.
Es dient insbesondere der Qualifikation für Schlüsselpositionen in Behörden, Ministerien und auf der politischen Entscheidungsebene. Basis dabei ist die Beratungs- und Unterstützungsbeziehung zwischen einer politisch erfahrenen Führungskraft (Mentor) und einer Nachwuchskraft (Mentee). Die Mentoren sind erfahrene Politiker aus der politischen Führung der Liberalen auf Bundes- und Landesebene.
Mit Blick auf eine intensivierte Förderung innerhalb der FDP sind im ersten Jahr ausschließlich Frauen in das Programm aufgenommen worden. Der Bundesvorstand der FDP hat am 07. Februar 2011 beschlossen, dass das Mentoringprogramm über die Pilotphase hinaus fortgesetzt wird.
Für die Fortführung des Programms wurde das Konzept weiterentwickelt und optimiert. Es konzentriert sich stärker als bisher auf die individuelle Förderung vorhandener Potenziale der Teilnehmerinnen. Dabei soll das Mentoring-Programm als integraler Bestandteil der strategischen Personalentwicklung innerhalb der Partei etabliert werden.
Ablauf
Das Mentoring-Programm beruht auf den drei Säulen Mentoring, Coaching und Networking.
Nach einer Auftaktveranstaltung bietet die laufende und intensive Betreuung durch die Mentoren eine individuelle Förderung der Mentees. Parallel dazu finden insgesamt vier Coaching-Module sowie vier Networking-Treffen statt. Am Ende des Mentoring-Programms, im Dezember 2012, wird es eine Abschlussveranstaltung geben. Hier erhalten die Mentees bei erfolgreichem Abschluss des Mentoring-Programms ihr persönliches Zertifikat.
Unter die drei Säulen des Mentoring-Programms fallen folgende Maßnahmen:
Mentoring
- Mentoring-Treffen (Gespräche) zwischen Mentee und Mentor
Coaching
- ein Online-Seminar zur Verbandsarbeit an der Virtuellen Akademie der FNF
- zwei eintägige Coachings mit einem externen Coach im Thomas-Dehler-Haus
- zwei zweitägige Coachings an der Theodor-Heuss-Akademie oder bei einem externen Anbieter wie depak
Networking
- vier Networking-Treffen
- eine vierwöchige Praxisphase (Praktikum) in liberalen Institutionen, Verbänden oder Unternehmen.
Start und Dauer
Das Mentoring-Programm beginnt im ersten Quartal 2012 und hat eine Dauer von neun Monaten. Die Vorschläge für Teilnehmerinnen müssen bis zum 15. Januar eingereicht werden. Die eingegangenen Bewerbungen werden dann geprüft und die Mentees ausgewählt. Bis Mitte Februar werden die Mentoring-Paare zusammengestellt.
