Ich bin Führungskraft im öffentlichen Dienst und kenne in meinem sowie aus anderen Umfeldern Teams, die unter "Schlechtleistern" oder "Nichtleistern" leiden. Es gibt dauernd Diskussionen über Kollegen, die regelmäßig am Montag und einem weiteren Tag krank sind, oder kaum erledigte Arbeit abliefern. Das sorgt dafür, dass gute Mitarbeiter denken "wieso bin ich so blöd und bin immer da und mache die Vertretungen, ich sollte mich auch mal krank melden". Wir sind hier in einer absoluten Negativspirale und kommen mit unserer Haltung so nicht raus. Wir sind das Land mit einem der besten Sozialsysteme, wieso haben wir da zusätzlich so einen hohen Kündigungsschutz, das passt überhaupt nicht zusammen. Ich bin absolut sicher, dass Teams besser sind, wenn die Führungskräfte etwas mehr Spielraum hätten. Ich bin für eine starke Reduzierung des Kündigungsschutzes und ich bin für eine Abschaffung der Lohnfortzahlung für die ersten 3 Krankheitstage. Das sorgt sicher für viel Kritik, hätte meiner Meinung aber auch viele Befürworter (vor allem von guten Leuten).

Und umgekehrt: Anerkennung, Wertschätzung und Belohnung für Ausnutzung des Sozialstaates wird verweigert:
z.B. im europäischen Vergleich überhöhte Krankenstände durch Karenztage, SB für Missbrauch von Notaufnahmen, Frühverrentungen unattraktiver gestalten, kein Bürgergeld für Arbeitsverweigerer oder Minijobber.

Freiwillige Aktienrente statt gesetzliche Pflichtaltersversicherung.