Die unzähligen arbeitsrechtlichen Regeln (verteilt auf BGB, Gewerbeordnung, Kündigungsschutzgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Betriebsverfassungsgesetz….) sollten in ein einziges Arbeitsgesetzbuch zusammengefasst werden.

Dabei handelt es sich in der Regel um Mindeststandards. Günstigere Regelungen durch Arbeits- und Tarifvertrag sind natürlich zulässig. Das gebietet schon die Privat- bzw. Tarifautonomie.

Es werden hierdurch nicht nur unzählige Paragraphen eingespart, sondern auch Wertungswidersprüche verhindert (z.B. gibt es derzeit unterschiedliche Bedeutungen des Begriffs „Betrieb“ in verschiedenen Gesetzen).

Bestenfalls finden Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsgesetzbuch alles was zwischen ihnen gilt übersichtlich und nachvollziehbar an einer Stelle.